Fördelar med att dela lika på föräldraledighet från att bebis är liten

Posted on

Vi valde att dela lika på vår föräldraledighet från att vår bebis var liten och upplever många fördelar redan under första året. Här är några av dem.

Jag känner ändå att jag vill ha detta sagt. Det här är ett känsligt ämne och jag har inte vägt varenda ord på guldvåg: Jag har noll och inga ambitioner om att berätta vad som är bäst för alla andra. Jag utgår enbart från våra förutsättningar, de fördelar vi sett och vad som passat bra för oss utifrån hur vi vill leva. Jag är i grund övertygad om att alla föräldrar tar beslut som de bedömer är det bästa för familjen och att dessa bedömningar vilar på den uppsättningar av värderingar varje familj har. Kan detta inlägg inspirera dig som vill dela lika på föräldraledighet att göra det, ja då är det en bonus.

Dela lika föräldraledighet
En av mina favoritbilder från mina föräldralediga dagar

Vår fördelning av föräldraledigheten

Jag har en heltidstjänst på IOGT-NTO med stor frihet och förtroende, Erik är egenföretagare och jobbar i huvudsak med olika uppdrag från kunder. Nedan finns en något förenklad bild av hur vi delade upp föräldraledigheten mellan oss med fokus snarare på vilken tid vi gett till vårt barn än exakt hur vi förvärvsarbetat och plockat ut föräldradagar.

Dela lika på föräldraledighet

Månad 1-2: Båda hemma på heltid. Jag jobbade enskilda timmar och någon heldag och Erik i snitt cirka en dag i veckan i sitt företag.

Månad 3-5: Jag jobbade 25 % och Erik var föräldraledig motsvarande tid.

Månad 6-9: Vi delade lika på jobb och föräldraledighet och hade en dryg månads sommarledigt tillsammans.

Månad 10-14: Jag jobbade 80 % och Erik cirka en dag i veckan.

Det här ger en princip helt jämn fördelning. Det var inte planerat i minsta detalj hur fördelningen under året skulle vara, vi hade ju dessutom planer på att befinna oss i Vietnam månad 12-17. Däremot visste vi vad vår målbild var och har anpassat oss allt eftersom hur förutsättningarna förändras med både mitt och Eriks jobb. Och en pandemi.

Min upplevelse sammanfattat

De första två månaderna handlade för oss mest om att navigera i en ny tid som visserligen var en omställning men samtidigt föll sig ganska naturligt. Vi kunde snabbt stötta och peppa varandra i att våga ge oss ut på egen hand med bebis.

Under hans månad 3-5 när jag var hemma mer började rutiner så småningom formas och jag tog ett större ansvar för att uppdatera garderoben med rätt storlekar, hålla koll på mat- och sovtider.

Cirka två månader in i vår halvtidslösning för båda kände jag av en markant skillnad i ägandeskap. Sedan dess tar vi båda inte bara lika ansvar, utan också lika mycket initiativ även om det ibland är inom olika saker. Erik har grottat ned sig i försäkringar och jag i att hitta snyggast och mest prisvärda begagnade barnkläder för att ta två lite mer genusrollsklassiska exempel.

Pasta och majs, bland det bästa som finns.

Resultat och fördelar med att dela lika på föräldraledighet redan från start

Det här är några av alla de fördelar jag upplevt och ser med att vi delat lika på föräldraledigheten.

Jämställdhet

Den klassiska jämställdheten, jag tycker vi lyckats med den. Min uppfattning, utan att ha egen upplevd erfarenhet utan bara vad jag hört runt om mig, är att det kan vara svårt för en partner att ”ta över” primärföräldrarollen när en person varit hemma under det första året. Att tidigt dela lika på vår föräldraledighet innebar att båda kunde växa med rollen parallellt.

Min bild är också att jämställdhet föder jämställdhet. När vi väl börjat sträva efter det, sker det inom fler områden. Det är som att jag ofta påminns om vad vi har sagt är målbilden och när vi inte agerar i den riktningen så måste vi ta aktiv ställning till om vi vill ha det så eller inte.

Två matande föräldrar

Vi fick ett sovande barn och ett barn som tog både napp, flaska och bröst. Det har såklart spelat en avgörande roll och en del får inte det att funka trots idoga försök. I vårt fall tilläggsmatade vi med flaska från start eftersom han var en liten plutt. Vi hade kunnat sluta med flaska och bara kört bröst när amningen var fullt igång men vi ville båda att flaska skulle funka och därmed har jag pumpat. En ”ansträngning” (inte alltid skönt eller smidigt och tar tid) jag gjort för att vi ska kunna dela mer lika. Det gjorde mig master of boobs och Erik till master of flaska. Jag byggde aldrig upp samma teknik eller förmåga att läsa bebis signaler kring just flaskmatandet förrän jag slutade amma.

Effekten av detta var att jag var fri från mitt barn i flera timmar om jag så ville redan från att han var ganska liten. För mig var det framförallt en psykologisk frihet även om jag inte utnyttjade den särskilt ofta.

Dela lika föräldraledighet
Mitt första äventyr med amning utanför hemmet

Vara en förebild

Det här kan vara den töntigaste fördelen, framför allt är den ju ingen fördel som ger direktavkastning för oss nu. Det har hänt vid flera tillfällen att folk blir förvånade, men också låter lite inspirerade när de hör om vårt upplägg och om hur vi valt att dela lika på vår föräldraledighet. Som får se ett exempel på något långt ifrån klassiska. Trots att vår uppdelning inte är något att skryta med eller totalt banbrytande.

Jag vill leva i en jämställd värld, jag vill ännu mer att Elton ska växa upp i en mer jämställd värld än vad jag har gjort och för det krävs att fler och fler lever mer och mer jämställt. Jag vill att båda föräldrarna ligger i topp i vem barn vill vända sig till, jag vill att arbetsgivare förväntar sig och uppmuntrar föräldraledighet från män i samman omfattning som av kvinnor.

Relationen till vårt barn

Hur relationen till Elton påverkas är svårt att ha en uppfattning om. Vi har bara ett barn och att jämföra med en annan familj är helt irrelevant, det är ju en helt annan laguppställning individer i den familjen. Jag vet bara att han (ännu?) inte föredrar någon av oss när han ska leka eller tröstas. Den enda skillnaden vi märker är under nätterna, då tycks min närhet kunna ha en något mer lugnande effekt. Med just nätter har vi inte ansträngt oss för att det ska vara lika. Jag har tagit fler av dem.

Dela lika föräldraledighet
Blir så glad av den här bilden

Delaktig i alla hans utvecklingssteg

Överordnat allt annat så tycker jag att den största vinsten med att dela lika på föräldraledigheten i princip från start har varit att vi båda dagligen följt hans utveckling. Det är inte bara den som är hemma som får uppleva sakerna för första gången. Vi gör det varannan dag.

I detta ligger också en egoistisk drivkraft. Alla jag träffat som hade barn innan mig sa att det blir roligare och roligare ju äldre de blir. Varför ska jag då välja sju månader av bebisgos och dagsömn och min partner få sju månader när barnet lär sig äta, leka, stå, gå och prata? Med vårt upplägg fick båda lite av allt även om det inte var 50/50 varje månad.

Dela lika föräldraledighet
Babysim var ett av hans utvecklingssteg som vi följde tillsammans

Vi gav oss detta och lite reflektion

Det kan låta pretto, men vår uppdelning skapades inte av sig själv. Det är vi som står för den genom alla de vardagliga och livspåverkande beslut vi tar.

Aktiva val i hela föräldraskapet

Jag är helt övertygad om att en vinnande faktor är att vi aktivt valt det här upplägget. Vi har båda kämpat för att hitta former för att dela lika på vår föräldraledighet. Visserligen fanns det bra grundförutsättningar men det är inte som att det kommit gratis eller utan uppoffringar. Erik har jobbat otroligt hårt i perioder innan bebis kom och jag har aldrig riktigt känt att jag stängde ned eller av jobbet. Inte ens under den första tiden. Det är priset vi betalat för att Erik skulle få chans att vara en lika närvarande förälder från början.

Jämställdhet skapas inte av sig själv, det skapas knappt ens av att goda försök. Det krävs återkommande ansträngningar och aktiva avvägningar på i princip daglig basis. Jag är fast övertygad om hindret för att få en jämnare fördelning bland alla föräldrar är att det lika mycket är kvinnor som pushar om att få vara hemma länge och inte överlämnar ansvar som att det är män som vill vara hemma mindre och inte tar för sig. Kategoriskt uttryckt men poängen tror jag framgår. Det är bådas ansvar att skapa en jämn fördelning av föräldraledigheten och föräldraskapet om det är eftersträvansvärt.

Ute på språng för att ta några möten när han sover i vagnen

Biologins fälla och omvärldens förväntningar

Jag tror att det är många partners som aldrig riktigt kommer ikapp efter att en person ”tagit första året i anspråk”. Ibland är det svårt att ha en bild av hur folk ”gör nu för tiden” vet inte om jag har en förlegad eller naiv bild. Jag vet bara att papporna tar ut omkring en tredjedel av föräldraledigheten rent statistiskt.

För mig spelar det ingen roll hur mycket biologi som skulle kunna göra mig som kvinna mer kapabel eller bättre på att omvårda. (Ja, har vänner som sagt det.) Det är inte omöjligt att lära sig och vilken man som helst kan bli minst lika bra på det som vilken kvinna som helst. Om han bara vill. Om hon bara vill.

Dela lika föräldraledighet
En av de bättre blöjbytarutsikterna

Ekonomi påverkar hur vi delar lika på föräldraledighet

Vi har nog alla hört både en och tre gånger att det i många fall är kvinnan som är hemma längre pga ekonomiska skäl, att det är mer kortsiktigt fördelaktigt. I vårt fall är det tvärtom. Både för att jag har en högre lön än Erik och för att jag har ett föräldralönstillägg från minn arbetsgivare. Det täcker upp cirka 10 procent så jag får 90 istället för 80 procent av min lön. Detta gäller dock bara de första sex kalendermånaderna, alltså inte de första 180 dagarna som jag tar ut.

Ska vi maximera våra arbetande och föräldralediga dagar så ska jag ta de första sex månaderna rakt av och Erik typ resten. Det är inte ett upplägg som någon av oss ville ha men om vi får ett till barn är detta inte helt lätt att frånse. Det ekonomiska driver oss i en riktning vi inte vill. Ska vi dra det till sin spets skulle jag vara hemma de 90 öronmärkta föräldradagar och sedan jobba heltid resten.

Vår situation är inte helt jämförbar med så som de flesta har det, vi har ett privilegium snarare än en utmaning som de med snävare ekonomiska möjligheter har, men rent principiellt och värderingsmässigt finns likheter. Vill vi ta beslut om hur vi fördelar våra föräldradagar och vår tid med vårt barn utifrån ekonomi?

En sista jämställdhetsutmaning

När det var dags för inskolning var vi båda inställda på att ta ungefär varannan dag. Jag ville det av praktiska och principiella skäl. Det var inte önskvärt i pandemitider och eftersom jag gärna ville göra det, trots att det är emot det jag tror på och skulle innebära att jag berövar Erik möjligheten, så tog jag hela första veckan.

Vi är alltså inte helt jämställda och faller/kliver i klassiska genusroller i tid och otid. Men jag är tacksam för att vi är två som hjälpts åt att åtminstone bli lite mer jämställda när vi delat lika på vår föräldraledighet än vad vi varit om vi bara gjort som de flesta eller vad som varit enklast.

Ett år och snart dags för förskola

Berätta vad du tänker!

Hur ser du på detta? Du som delat lika, vilka fördelar ser du? Du som inte delat lika, vill du nyansera eller problematisera bilden? Kanske har du upplevt fördelar jag missat? Och du som kanske står inför en första föräldraledighet – hur tänker du?

Alla inlägg som handlar om mitt kära barn finns under taggen Lill-Visse

6 thoughts on “Fördelar med att dela lika på föräldraledighet från att bebis är liten”

  1. Vi har också delat hyfsat lika redan från början. Utan det tror jag verkligen inte att jag skulle ha överlevt första tiden med bebis. I efterhand har min man uttryckt stor tacksamhet över att jag initierade det och ”planerade det” även om det just där då var lite osmidigt för hans arbetsgivare var inte van att man som pappa var hemma från början utan där är man van att pappor är hemma länge men först när barnet är 9-12 månader. Men hans jobb skjuter till mycket mer pengar utöver föräldrapenningen under barnets första levnadsår än vad min arbetsgivare gör så det vore vansinne att inte utnyttja det vilket gör att han har tagit fler FP-dagar än mig men mitt jobb är mer flexibelt där jobb på helger och kvällar ger lediga dagar. Om vi har förmånen att få ett syskon till vårt barn hoppas jag vi kan vara hemma längre tillsammans på heltid inledningsvis och sen hitta en bra balans där vi både arbetar/sysselsätter oss på deltid och jobbar deltid. På mitt bad jag också om att få fördela det 10% tillägget så att jag fick ta ut det under barnets första levnadsår och jag slog i taket först när jag tagit ut motsvarande ett halvårs föräldraledighet samt att det gick att ta ut även vid deltidsföräldraledighet. Det var en bra lösning så var vi inte så låsta vid att jag behöver vara hemma första halvåret och sen bytas av. Jag tror att fler kan dela, jag ammade heltid i 6 månader, utan flaska tack vare att bebis kunde vara på mitt jobb med sin pappa medans jag jobbade. Att som arbetsgivare välja att vara föräldravänlig har man verkligen igen.

    1. Så roligt att få läsa om din erfarenhet och hur ni la upp det. Ännu en berättelse som visar hur många olika sätt det går att göra saker och ting på. Om man vill alltså.

  2. Du uttrycker dig så försiktigt, nästan ursäktande Linda. Det behöver du inte göra. Jag tänker att det är ju självklart att det bara finns fördelar med att fördela som ni har gjort. Det är väl vetenskapligt belagt att en jämställd föräldraledighet för med sig en mängd fördelar för alla parter?
    Att fördela ledigheten pga ekonomi tänker jag är väldigt kortsiktigt. Att skilja sig efter några är pga den ojämställdhet som uppkommit i förhållandet är väl oekonomiskt om något. Att vara ensamstående förälder är väl dyrt om något.
    Och om alla de svepskäl som folk använder för att ostört få fortsätta i gamla könsroller, eller gjorde i alla fall på min tid, de kan man ju alltid vända på.
    Om han tjänar så bra att han inte har råd att vara hemma, tänker man i stället att med så bra lön har han säkert haft råd att lägga undan en slant som kan användas under föräldraledigheten. Om han tjänar mer så är det kanske för att han har hunnit längre i karriären och då bör det väl vara hans tur att tar det lite lugnare och hennes att satsa mer på jobbet? Osv.
    Ni ska vara stolta över det ni åstadkommit.

    1. Tack Gunilla. Jag som varit orolig för att jag ska uppfattas som självgod, kanske är just det som lyser igenom och som du genomskådar. Blir också tydligt att något kan mottas så olika (för nån tycker nog att jag är det) och du tycker att jag ursäktar och är försiktig. Försöka vara alla till lags är ju en omöjlig uppgift så vet inte varför jag ens försöker att både vara tydlig och inte stöta mig med nån.
      Tack för pepp och uppmuntran.

  3. Jag är två barns mamma har under föräldraledigheten i båda fallen varit den som varit hemma 100%. Först och främst för det du nämner sist, ekonomiska skäl. Men även pga att barnens pappa inte var intresserad och för att kvinnan är den som ammar osv. Enligt mig borde det precis som du skriver om vara mer självklart att båda föräldrarna ska ha möjlighet och samma förutsättningar att vara hemma lika mycket. Biologiskt eller inte, så vad säger att kvinnan är den som tar hand om barnet bättre? Vill man så kan man, håller med dig helt och hållet. Att skaffa barn och allt som kommer därtill kräver mycket planerande och pusslande. Ibland går det inte eller så händer det oförutsägbara. Problematiken jag upplevt med att vara föräldern som varit hemma 100% ligger kanske främst hos mig själv men kontrollbehovet blir större. Det är jag som vet vad som fungerar bäst med vardagen, jag och barnen som skapar rutinerna, jag som får mindre av den där ”egentiden” vilket i längden gör att man blir mer sliten, mindre ork. Barnen har varit mer mamiga. Jag är den som duger. Sen är det ett provilegium att ha fått spenderat så pass mycket tid tillsammans med mina barn, absolut. Men mer jämnställt hade varit att föredra, alla dagar i veckan. Att jag nu är ensamstående med en 2,5 och 4,5 åring och fortsatt varit den som haft barnen helt själv senaste 1,5åren är bara en parentes. Men också intressant då det ses som självklart att mamman är den som ska vara den som tar störst ansvar medan pappan kan släppa allt helt. Med det sagt ser jag bara fördelar med att dela lika på föräldraskapet och föräldraledigheten, man är ju trots allt två förädlrar. På alla sätt. Och barnen behöver anknytning och trygghet från båda.

    1. Tack Jessica för att du delar med dig av hur ni la upp det och några effekter du ser av det. Jag är övertygad om att alla gör det dom tror är bäst där och då utifrån de förutsättningar som finns och att det är lätt att reflektera i efterhand hur en hade velat göra annorlunda. Med det sagt, du verkar ha gjort många insikter som jag är tror är en styrka för dig i ditt fortsatta föräldraskap. Önskar dig bästa tänkbara relation till dina barn även fortsättningsvis. Och mer egentid på ett eller annat sätt <3

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *